「热点思考」更好发挥协商调解在劳动人事争议处理中的基础性作用

chơi game kiếm tiền ios（www.vng.app）：chơi game kiếm tiền ios（www.vng.app） cổng Chơi tài xỉu uy tín nhất việt nam。chơi game kiếm tiền ios（www.vng.app）game tài Xỉu đánh bạc online công bằng nhất，chơi game kiếm tiền ios（www.vng.app）cổng game không thể dự đoán can thiệp，mở thưởng bằng blockchain ,đảm bảo kết quả công bằng.

观 点

“关口前移、重心下沉”的工作思路，对促进中国特色和谐劳动关系高质量发展具有重要意义，也为继续发挥工会在劳动争议预防化解中的基础性作用指明了工作重点和方向。

为进一步强化劳动人事争议源头治理，2022年底，人力资源和社会保障部、全国总工会等九部门联合发布了《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》延续了劳动人事争议处理“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，提出“关口前移、重心下沉”的工作思路，对于促进中国特色和谐劳动关系高质量发展具有重要意义，也为继续发挥工会在劳动争议预防化解中的基础性作用指明了工作重点和方向。

坚持工会参与的争议化解方式，发展新时代“枫桥经验”

通过协商调解，促成劳动关系双方“化干戈为玉帛”，达成和解，是具有中国特色的化解矛盾、消除纷争的非诉讼纠纷解决方式，被誉为“东方经验”。我国传统文化中的“和合”理念为协商调解提供了坚实的文化基础。一般而言，“和”是指异质因素的共处；而“合”是指异质因素的融会贯通。把“和”与“合”联用，突出强调了事物是不同因素的相异相成和紧密凝聚，体现了中华民族的辩证思想和系统观念。而实现“和合”理念的重要措施之一，就是有效的沟通协商。

党在革命时期就提出了“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的总目标，新中国成立后，继续将“发展生产、劳资两利”作为劳动关系处理原则，并在此原则的指导下先后制定颁布了一系列包含推动用人单位与劳动者协商内容的文件。其后，“鞍钢宪法”提出的“两参一改三结合”（即干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合），不仅是用人单位管理的一种革新，是协调劳动关系的创新，也是对中国特色社会主义工会发展道路的坚持。

加强劳动人事争议协商调解，是落实党的二十大提出的“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’”等要求，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，坚持中国特色社会主义工会参与劳动争议预防化解与和谐劳动关系构建的重要方式，同时也是在新时代践行中国传统文化中“和合”理念的重要探索。

发挥工会在完善用人单位沟通协商机制中的作用

加强源头治理是预防化解劳动人事争议的治本之策，也是防范化解劳动关系风险的关键。在源头治理过程中，用人单位内部沟通协商机制发挥着非常重要的作用。用人单位内部沟通协商机制，是通过畅通用人单位与劳动者之间的信息共享、诉求表达、对话交流等渠道，建立形成的促进劳动关系双方沟通协调的日常化、制度化工作机制。